Het mijnbedrijf implementeert een innovatieve strategie om de vertegenwoordiging van vrouwen en lokale gemeenschappen in zijn activiteiten te vergroten.
Bij Hudbay Peru zetten ze in op diversiteit, gelijkheid en inclusie, die essentieel zijn voor de winstgevendheid van bedrijven. Dit komt omdat ze geloven dat verschillende groepen mensen de flexibiliteit en diversiteit van meningen bieden die cruciaal zijn voor het vinden van effectieve oplossingen voor industriële problemen. Mijnwerkers nemen dit bijzonder serieus als ze Constancia exploiteren, een laagwaardige mijn die constante innovatie vereist om een consistente winstgevendheid te behouden.
“We hebben momenteel overeenkomsten met organisaties als Women in Mining (WIM Peru) en WAAIME Peru die de aanwezigheid van meer vrouwen in de Peruaanse mijnbouw bevorderen”, zegt Javier Del Rio, vice-president van Hudbay Zuid-Amerika. Het garanderen van gelijk loon voor gelijk werk is van cruciaal belang”, voegde hij eraan toe.
Het Department of Energy and Mining schat dat de gemiddelde participatiegraad van vrouwen in de mijnbouw ongeveer 6% bedraagt, wat erg laag is, vooral als we het vergelijken met landen met sterke mijnbouwtradities zoals Australië of Chili, die 20% en 9% bereiken. . ,respectievelijk. In die zin wilde Hudbay een verschil maken en daarom implementeerden ze het Hatum Warmi-programma, dat specifiek bedoeld is voor vrouwen in de lokale gemeenschap die willen leren hoe ze zware machines moeten bedienen. Twaalf vrouwen kregen de kans om zes maanden technische training te krijgen in de bediening van de apparatuur. Deelnemers hoeven alleen aan te tonen dat ze zijn ingeschreven in het openbaar register, de middelbare school hebben afgerond en tussen de 18 en 30 jaar oud zijn.
Naast het ontvangen van alle voordelen die verband houden met tijdelijke werknemers, verstrekt het bedrijf hen ook financiële subsidies. Zodra ze het programma hebben voltooid, worden ze onderdeel van de Human Resources-database en worden ze indien nodig opgeroepen op basis van operationele behoeften.
Hudbay Peru zet zich ook in voor het financieren van succesvolle jonge mensen en de omliggende gebieden waarin ze werken om mijnbouwgerelateerde carrières na te streven, zoals milieutechniek, mijnbouw, industrie, geologie en meer. Vanaf 2022 zullen twee meisjes en twee jongens uit de provincie Chumbivilcas, de invloedszone, hiervan profiteren.
Mijnbouwbedrijven realiseren zich daarentegen dat dit niet alleen voldoende is om vrouwen in de sector te krijgen, maar ook om meer vrouwen te helpen leidinggevende posities te bekleden (supervisors, managers, supervisors). Om deze reden zullen vrouwen met de bovengenoemde typen profielen, naast mentoren, deelnemen aan leiderschapsprogramma's om hun sociale vaardigheden en teammanagementvaardigheden te verbeteren. Het lijdt geen twijfel dat deze acties de sleutel zullen zijn om de kloof te dichten en diversiteit, eerlijkheid en inclusiviteit in de mijnbouwsector te garanderen.
Posttijd: 31 augustus 2022